培养目标定位
本专业培养德智体美劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础和人力资源管理、员工关系管理、劳动法律法规、人力资源服务等知识，具备开展人力资源常规事务和人力资源服务等能力，具有工匠精神和信息素养，能够从事人力资源管理常规事务处理、劳动服务管理、劳动关系协调、职业指导、第三方人力资源服务等工作的技术技能人才。
主要专业能力要求
1. 具有简历筛选、员工入职和离职及内部调动手续办理的能力；
2. 具有进行职业介绍、人事政策初步解答咨询的能力；
3. 具有从事劳动合同的签订、变更、续签、解除等工作的能力；
4. 具有开展社会保险和公积金的申报、征缴、转移以及档案的整理、保管等能力；
5. 具有从事人事代理业务、劳务派遣业务的能力；
6. 具有开展人力资源市场调查并进行初步数据分析的能力；
7. 具有依法依规处理事务、保护数据安全的能力；
8. 具有人力资源服务创新、适应人力资源管理领域数字化升级改造发展需求的基础性数字化能力；
9. 具有终身学习和可持续发展的能力。
主要专业课程与实习实训
专业基础课程：法律基础、就业管理、管理学基础、组织行为管理、应用文写作。
专业核心课程：人力资源开发与管理、劳动服务管理、职业培训、劳动法规、统计基础与市场调查、档案管理、人力资源数据处理、沟通交流与客户服务。
实习实训：对接真实职业场景或工作情境，在校内外进行人力资源管理业务、人事服务、人力资源共享服务等实训。在企事业单位人力资源管理部门、人力资源服务机构、人力资源共享服务中心等单位（场所）进行岗位实习。
人力资源管理事务专业是众多管理类专业中的一种，该专业培养学生掌握人力资源管理的基本理论和知识，包括劳动法律法规、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的知识和技能，为企事业单位提供有关人力资源管理的咨询和服务。目前，该专业就业前景较为优越，主要体现在以下几个方面：
近年来，国家加大了对人力资源管理的重视和投入，出台了一系列的政策和法规，鼓励企事业单位加强人力资源管理工作，推动企业进一步提高竞争力和核心竞争力。这些政策为人力资源管理行业提供了广阔的发展空间和市场需求，让人力资源管理事务专业毕业生在职场上有更多的选择和机会。
随着中国社会经济的发展和人口老龄化问题的不断增加，企事业单位对人力资源管理的需求也越来越大，这就给人力资源管理事务专业毕业生提供了大量的就业机会。特别是在一些大型企业、金融机构和国有企业等，人力资源管理的职位需求更是高居不下，对人力资源管理事务专业毕业生的吸引力也越来越大。
人力资源管理事务专业毕业生的就业范围广泛，包括国有企业、私营企业、金融机构、政府机关、教育机构等多个领域。毕业生可以从事人力资源管理岗位、培训师、人事顾问、招聘专员等职业，也可以自主创业，开办人力资源咨询公司，提供专业的人力资源管理服务。此外，人力资源管理事务专业还可通过考取人力资源管理行业的专业证书，提高自己的职业竞争力和发展前景。
目前，人力资源管理事务专业毕业生的薪资待遇较为优越，在一些较为有影响力的企业和机构，刚入职的毕业生年薪可以达到10万元左右，且在职后薪资待遇还有一定的上升空间。此外，人力资源管理事务专业毕业生还享有较为优厚的福利待遇，包括五险一金、带薪休假等福利。
综上所述，人力资源管理事务专业就业前景较为广阔，该专业毕业生在职场上有很多的选择和机会，而且拥有着较为优越的薪资待遇和福利待遇。因此，对于有志于进入人力资源管理行业的学生来说，选择人力资源管理事务专业是一个很好的选择。
